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能否依规章制度确定职工试用期,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同问题解答,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。对比一下解除劳动合同。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下, 《劳动合同法》两周年“拷”之就业谜团,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二是随意辞退员工。听听转正后解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条和第四十条, 《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大影响,《劳动合同法》在其制定的过程中就充满了争论,我们可以发现,《劳动合同法》新增加的人工成本主要由试用期工资规定、劳动合同解除或终止的经济补偿金、用人单位违法致使劳动者当即解除支付的经济补偿金三块构成; 求职陷阱:试用期不是白用期,延伸阅读:试用期工资 ????《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(YMG记者李珑 通讯员袁野) 拖欠产假工资辞职可获补偿,《劳动合同法》作为《劳动法》之后的重要法律,对劳动者的影响巨大而深远;其对劳动者的就业权利究竟是维护还是损害,需基于不同的层面来考察。《劳动合同法》中关于试用期等的规定将极大地保护大学生的就业权益,刺激他们参与经济活动的积极性,提高就业的稳定性。从近期看, 烟台:同一用人单位同一劳动者 试用期只能签一次,另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期? “试婚”阶段 HR如何掌握主动权,问:我公司与某女工签订合同3年,试用期约定6个月,没有想到第2个月该女工就怀孕了,表现也不怎么好,我们可以与她解除劳动合同吗?答:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 所以我们认为,不能以怀孕为理由解聘怀孕女工, (责任编辑：admin) |
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