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钱某被某公司招收为该公司职工，在公司生产科工作，从未中断过。后来，公司辞退了钱某，但没有向他支付经济补偿金。公司认为，钱某不是单位的正式职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司没有备案，也从未与钱某签订过任何劳动合同，既然没有签订劳动合同，双方就不存在劳动关系，学习续签劳动合同协议书。也就不能执行有关的劳动法规，因此公司没有义务支付钱某经济补偿金。为了这笔经济补偿金，钱某多次找到公司，但公司就是不予理睬。请问，公司的做法对吗？ 公司的做法肯定是错误的。如果钱某被用人单位使用超过一年，则根据《劳动合同法》第14条规定可以视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位违法辞退该员工，则应按第48、87条规定支付赔偿金，也就是双倍经济补偿，正如你的题目：违法解除劳动合同，经济补偿翻一番。 法条提出来了，自已去搜索吧。 即成事实的劳动关系，应索要08年1月后双倍工资、经济补偿 应当在解除事实劳动关系后的一年内及时提出劳动仲裁申请, 违法解除劳动关系,公司要支付经济补偿金的双倍数额的赔偿金,这个就不叫经济补偿金了,法律上叫做赔偿金, 没有签合同的可以要求公司赔偿11个月的工资, 不管是不是正式职工,法律规定是同工同酬的, 公司的做法不违法的, 要注意向劳动仲裁部门提供的证据 和仲裁时效 (责任编辑：admin) |
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