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劳动合同管理办法的通知,
三、劳动合同的续订 (一)经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同期满时可续订劳动合同,并计算为签订劳动合同的次数。续签劳动合同可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容订立《续订劳动合同通知书》(见附件4),与原劳动合同共同保存,
2011年最新劳动合同范本模板大全, 第二项规定的情形,续订劳动合同的, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应可能会通过这样一个办法,即让劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同。即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿 [转载]员工签收解除劳动合同通知书,能否表, 解除劳动合同通知书 员工: 你与本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司劳动合同实施办法》第 条的规定,决定从 年月 日起解除劳动合同。劳动合同证明书。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位 劳动合同法案例分析(九), 通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期,公司决定不再与您续签劳动合同,双方劳动关系终止。因您今天请病假未到3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。本法第三十九条规定的情形如 劳动合同管理指导意见的通知【新, 应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。 第二十五条 终止劳动合同,用人单位应当在劳动 劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手, 另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (责任编辑：admin) |
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