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新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员,
对不愿订立劳动合同的劳动者,在一个月内与之办理终止劳动关系手续,并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》。 3、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下内容:(1)专项培训的名称、承办培训的机构、内容、时间等;(2)
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 无需通知;用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作通知? 《劳动合同法》并未规定,劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提 百家讲法--企业如何设计劳动合同的条款?, 2、用人单位拒绝恢复劳动关系应当承担什么法律后果? 3、如何制作解除劳动合同通知书?企业如何送达劳动合同解除通知书?是否属于续订合同? 5、劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资? 6、如何处理职工离职的工作交接问题?用人单位提前办 订立劳动合同应注意的事项, “续签合同意向书”与总经理协商后确定后不同意部分职工续签劳动合同时,部门负责人应在合同终止前40日递交不与续签合同职工名单同时附“理由及考评记录”,由综合管理部在合同期满前30日,以书面形式通知不与续签合同职工本人,并由员工本人或 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 广州企业法律顾问谭卿朝律师提醒您:在合同到期前 30 天及时了解员工是否续签的意愿以及其他意向,综合考虑企业的情况,如果需要与员工终止劳动关系的,应当及时发出终止劳动合同通知书,保留并固定有关证据。并及时安排工作交接和财物保管事宜。 劳动合同管理作业指引, ■用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? ■如果劳动者借■《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律 (责任编辑：admin) |
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