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烟台:同一用人单位同一劳动者 试用期只能签一次,《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”
吉林市促进农民工签订劳动合同,最近几年,企业与员工之间的劳动纠纷越来越多,导致纠纷发生的一个重要原因在于企业对于现行的劳动人事管理法律制度存在劳动合同规定认识上的误区,从而踏入法律“雷区”。三、试用期约定过长的劳动合同规定 实践中,不论劳动合同期限是多长,许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。 “试婚”阶段 HR如何掌握主动权,根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。解除劳动合同。因此,单位在尚未告知工作人员任何辞退理由的情况下将其辞退是违背了相关法律规定的。对于这种情况,被辞退人员可向劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或要求赔偿。 拖欠产假工资辞职可获补偿,我去年10月进入公司做销售,当时合同约定试用期3个月。但我试用满3个月后,公司说我的表现虽然还可以,依据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 事实劳动关系对用人单位有哪些风险,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 刘先生与公司签订的是2年的劳动合同期限,所以在劳动合同中约定试用期为6个月是不符合法律规定的。在合同履行过程中,试用期应计算为劳动合同期限,而且只能约定一次。看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。 员工工作有过失可否延长试用期,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下, 劳动合同规定的10大法律误区,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,以及法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。 农民工在与用人单位签订劳动合同时应注意以下几点:劳动合同可以协商约定试用期,但试用期不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内。 民营企业常见的法律风险及防范,劳动仲裁经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 公司有权延长我的试用期吗?,湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位在员工入职后就应当签订劳动合同,未按规定签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,风险二:只签订试用期劳动合同 在实践中,不少用人单位单独与劳动者签订3至6个月的试用期劳动合同,因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 (责任编辑：admin) |
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