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胡舒立入主《新世纪》起风波,这位负责人解释说:企业因贯彻落实《劳动合同法》而增加的劳动用工成本主要包括两个方面:一项是企业支付给试用期劳动者的工资标准限制,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同规定的10大法律误区,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 北京市雄志律师事务所王东律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。 本报记者唐琼整理 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,因武大与张在元签订的合同有试用期的规定,故可以说这样的合同所约定的劳动关系不是非全日制劳动关系。解除劳动合同。 此外,根据《劳动合同法》的规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被用人单位解除劳动合同的,该种解除明显属于违法解除。其实劳动合同试用期。 合同法规案例图文解析之九,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 合同期内生病遭辞退违规,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) (责任编辑：admin) |
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