(一)婚假:

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3.晚育的给男方护理假7天。

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，听听解除劳动合同。另给予路程假。

6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

哈哈~沙发说的很幽默~程序错误!

建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁。

你未领取结婚证单位当然可以拒绝你的婚嫁，事情讲究凭证的。如果在单位未批准你的假期的前提下你未去上班，http://www.hnfzb.gov.cn。可以理解为旷工。个人是这个么理解的。其实你这个事情原本完全可以避免的呵呵

第一，你请假(6号--21号)后单位是否批准?批准的，你就没有责任;没批准，你就擅自休假的，算旷工无可厚非;

第二，婚假仅针对已合法登记结婚的人(详见板凳)。

你未领取结婚证，而法律上并不承认民间通俗的结婚，故你请假的理由不成立。你在未得到公司批准的情况下擅自离岗15天进行所谓"结婚"，你的行为已严重违反公司的劳动纪律，公司据此解除劳动合同并无不当，你无权获得赔偿。

你是2012年1月6日至1月21日向公司请了15天的晚婚假，你1月17日才领的结婚证，未领结婚证不能请婚假，公司以旷工单方面解除劳动合同关系并无不当，你没有补偿。

楼主的要求与一定要求先上飞机再补票差不多一码事.

公司于1月17日才知道你领取了结婚证，此时你已连续旷工10日，如果公司依法制定的规章制度有员工连续旷工10以上可以解除劳动合同的规定，公司据此解除与你的劳动合同并不违法;如果公司的规章制度没有这样的规定，公司以你连续旷工10日为由解除劳动合同依据不足，因而构成违法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿。

是的，未领取结婚证，法律上并不承认民间通俗的结婚，

记得婚假申请报告也是这样写的:本人与某某已于*年*月*日登记结婚，根据有关条例申请多少天的婚假。

你现在没有登记，怎么写申请报告呀。

可怜的。凭解除劳动合同证明书提请劳动争议仲裁

没领结婚证，怎么请婚假呀?关键在于你没和单位好好协商，本来很开心的一件事，因为程序错误，演变成了杯具!

楼主的问题有点无知的，婚假婚假么当然是领了结婚证才有的假。

1月6日你请婚假,有领导同意吗?还是你擅自作主反正有15天婚假而不请假就操办婚事去了?

现在领结婚证又不要单位开介绍信,领个证也是很方便的,没登记不同意,那就登好记再请好了.看来你在单位的人际关系不怎么的

请事假单位可以不同意的。单位不同意你请假你不上班只能是旷工了。哎。