A、规章制度要做到三个条件:

1、程序民主合法

2、内容合法

3、公示

B、规章制度的签收要规范并妥善保管

二、规章制度已阅读的依据

1、发放员工手册必须要对方签字确认

2、内部培训必须要签字确认

3、劳动合同中要附上"本人已认真阅读规章制度，并知晓"签字并确认

4、规章制度考试的的原始资料

三、以下几种情况证据保全和取证困难

1、网站

2、电子邮件

3、短信

4、公告栏、宣传窗

四、入职管理的技巧与规定

1、入职审查走形式化、简单化

2、企业的告之义务与劳动者的告之义务不对等

3、入职时，必须查清楚新员工是否与原单位解除劳动合同，否则，要承担连带赔偿责任(提供原单位的离职证明)

4、审查相关材料与证件

5、及时签定竞业限制协议

五、入职前，不可以使用押金形式;录用后，签订协议，可以用押金的形式,但是前提条件必须是双方自愿。

六、前一个劳动合同终止后，也是一个月内续订劳动合同，否则，要承担每个月的两倍工资。解除劳动合同。

七、如果不签定劳动合同，必须要送达签订劳动合同通知书。

八、转变用工观念，先签合同，再上班。

九、建议在入职前一天，将入职手续全部办完。

十、自离员工的操作办法:

A、叫亲属签收

B、邮寄(必须事先在入职登记表中记录当事人的家庭联系方法，并加以核对)

C、公告

十一、自离人员的工资必须照发，学会解除劳动合同协议书。但是可以按照规章制度进行处罚。

十二、工资必须按照合法的格式造，建议基本工资为当地最底工资，按最底工资造加班费，多余部分放到岗位津贴上去。

十三、刚性留人的时代已经过去，现在是柔情留人的时代，要认识当前的形势。