内容为:

甲、乙双方经平等协商，一致同意对xxx年1月1日至2010年12月31日的劳动合同作以下变更:

1.劳动合同期限:从xxx年1月1日至2010年12月31日变更为xxx年1月1日至2013年12月31日。

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

此协议一式两份，甲方，乙方各执一份;双方签字之日起生效。

请各位律师们看看公司这样做是否合法?

本人认为，合同到期后，公司应该重新跟员工签定新的劳动合同，而不是就合同的期限做变更。这样的话，是不是只是认定员工跟公司只签定了一次固定期限的劳动合同，还是可以认定为已经签定了两次固定期限的劳动合同?因为如果是两次的话，第三次签定合同时，员工可以要求公司签无限期劳动合同?

还有工资已经有变更，但变更的协议中并没有体现，是否合理?

如果要使这份协议变为第二次固定劳动合同，应该在内容上做怎样的变更?

如果本人不愿意签定这份协议，是否可以向公司要求经济补偿?

[best]公司就是想用这种方式来减少合同签订的次数，也想用这种方式来不追加劳动者的工资。但变更劳动合同时《劳动合同法》第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"因此，你们应该在"协商一致"下点功夫，以达到你的目的。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，事实上解除劳动合同。也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。[best]【合同期满续订】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十四条规定:有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

回答者:山野柴胡|十五级采纳率:15%

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你公司的这种做法是一种小伎俩。

当然算两次固定期限合同。关键看事实劳动关系。

工资变更应该在协议中明确，不明确不合理。

你自己的分析有道理，只能认定为是对原合同的变更，是一次固定期限劳动合同。如果是续签，则是二次固定期限合同。第三次就可以签无固定期限了。

如果工资在合同中体现，那么应该变更期限时一并予以变更。

1、应该签订无固定期限劳动合同的时候，签订变更合同协议也是可以，但是期限为无固定期限!和重新签订效力是一样的;

2、劳动者不续签，除非劳动合同约定的条件降低，否则没有经济补偿金!

参考资料:劳动案件可以HI我