待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。

下面是关于休假待岗协议书范本的介绍，供大家参考。

休假待岗协议书

甲方(公司):

乙方(员工):

身份证号:

由于公司准备开业的超市没有开业，已经施工的工程也已经停工，再加上金融危机的冲击，公司已经处于停产停业阶段长达月，但公司至今一直足月足额支付工资乙方工资，故根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，以及北京市《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，同意甲方开始给与乙方待岗放假，具体事项如下:

一:甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。

二:放假期间，甲方按照北京市最低基本工资的70%向乙方支付工资，即每月向乙方支付工资数额为560元。

三:放假期间，甲方不再安排乙方工作。

法律专题

四:放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险。

五:放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方自动离职。甲方也有权随时通知乙方解除劳动合同。

六:放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。

七:乙方必须每周向甲方书面汇报休假状况，承诺不与第三方存在劳动关系，并将汇报内容书面签字后交与甲方行政办公室，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。

八:在本协议期间，乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。

九:本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同或者视为乙方自动离职。

十:如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议;如果劳动合同到期，甲方没有通知乙方续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，本休假待岗协议也自动终止。

十一:甲乙双方劳动合同终止以后，甲方停止向乙方发放工资及交纳保险，乙方应当及时到甲方办理工作交接手续，占用、使用的甲方的财务应当立即归还，否则，超过3日未予以归还的视为侵占。

十二:待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得在办公地点吵闹或辱骂、侮辱、殴打他人，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同并追究乙方相应责任。

十三:公司在正常生产或开业后，经公司研究同意，公司将停止乙方的待岗放假。

法律专题

十四:本协议到期或合同到期双方终止劳动合同后六个月内，甲方重新用工的，应当优先录取乙方。

十五:本协议自双方签字或盖章之日起生效。

十六:乙方在休假待岗期间，如变更住址的，应当立即通知甲方，如离开本市需要超过3日的，也应当提前通知甲方，否则，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权随时终止劳动合同及本协议。

十七:甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。

双方重新确认，乙方的法定送达地址及联系方式为:

甲方(公司):

乙方(员工):

年月日

●待岗人员协议书

甲方:人员流动中心

乙方:

根据《人员流动中心章程》的规定，_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方)签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。全文

■相关知识:

●待岗是什么?

待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全文

■法律咨询解答:

●北京待岗工资的问题

中国法律网律师解答:

北京待岗工资:

待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。

北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定:将原第三十五条第一款中的"用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金"修改为"由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金"。全文

●待岗职工基本生活费是多少?

问:我是待岗职工，现在家生活很困难，不知道待岗职工基本生活费有没有得发放?

中国法律网律师解答:

那得要看看你是什么原因待岗的，如果是怀孕待岗的话，待岗职工基本生活费可以参考一下下面的内容:

国务院颁布的《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条也规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

工资支付规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。(文章原文地址:)