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我公司是原国有企业改制的股份制公司，两年前，由于公司经营情况发生变化，将一个下属分公司迁往外地重新注册成新公司。因我们都是工作十年以上的老职工了，已跟公司签订了无固定期限的劳动合同，为此，原在该分公司的大部分员工考虑到外地工作不方便，就陆续回到现公司待岗，公司一直发大家的生活费。最近，公司决定在公司内部取消待岗现象，因而通知大家协商解决。现在公司的解决方案是:可以考虑为我们安排一些生产一线的岗位，也就是去车间当工人，如果不能重新上岗的，就只能与公司解除劳动关系，并发放经济补偿金。对于公司提出的方案，我们都认为不合理，我们要求按合同规定的工种和工作地点上岗，因为我们的年龄都已偏大，有的还有一技之长，根本适应不了车间的工作，对此公司不以考虑。最后，我们提出，是公司违反了劳动合同的规定，要求公司除支付经济补偿金外还应承担双倍的违约赔偿金，而公司则认为，是我们不服从公司的分配，有岗不上，最后导致协商不成而解除劳动合同，公司并没有违反劳动合同法的规定，只能支付经济补偿金，不承担违约赔偿金。 根据劳动法相关规定，合同存续期间变更劳动岗位需要双方协商处理，协商不成可以解除劳动合同，公司应该赔偿违约金
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