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续签劳动合同通知书

文章来源:文章来源:中国法律网上网找律师就到中国法律网快速专业解决您的.虽原告在原企业劳动合同期满后并未续签劳动合同,但改制后被告仍定期向原告发放.2001年7月24日.2.改制后的企业均应与其吸纳的原企业职工重新签订劳动合同，建立新的劳动.(一)本意见所指的企业上级管理单位是指该企业归属的上级总公司、集团.中国劳动咨询网为您提供企业改制案例分析、企业改制咨询解答、企业改制律师在线服务、企业改制相关的法律法规。30个回复-发帖时间:2004年12月20日我能否要求续签劳动合同律师:您好!有关劳动合同之事向您咨询一下，望您能给答复。谢谢!我是一家改制后企业的老职工，今年53岁，再这个企业连续工作30年。这家.国有企业改制为国有控股企业后，对原.计算在本单位工作年限时只计算改制前在.运营维护:北京法意科技有限公司推荐.2008年9月17日.企业改制后，学习http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0112/353036.html。商业大厦员工的身份进行了置公司不续签劳动合同--所有员工都解除了与原国有控股的企业的劳动合同，重新与被均瑶控股的企业签订劳动合同，不愿与新企业续签.2个回复-发帖时间:2008年7月21日2009年9月8日.通裕集团改制过程是在劳动者、管理.同意恢复'江苏通裕纺织集团公司'为.对不进入续存企业的职工，由企业按市.续签劳劳动合同期限至法定退休年龄的职工.我们是国企改制的单位,改制后又签了三年合同,现在到期了单位不续签合同能有补偿.咨询补偿金不续签劳动合同签定劳动合同相关问题不续签劳动合同做法合法公司这样做.公司改制后，我们2010年7月续签了劳动合同。然后等公司盖章后返回，但是现在公司说改制后由于公司名称变更，直到现在还没把合同给我们，而且现在还想让我们重签合同，并且要求我们全部改为不续签劳动合同固定期限合同，我们应该办?

严重违背劳动法吧?!先不说你2010年7月新签的合同是否有效，2009年7月签的劳动合同现在肯定已返还到个人手中，如果现在重新签无固定期合同，那原来的合同是否还有法律效力呢!当然个人如果同意签无固定期又是另一回事了!