如果劳动合同内容变更需要与员工签订《劳动合同变更协议书》，如果员工拒签呢?如何操作?(比如降薪)

1.确定变更的原因是什么?

2.如果属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，可以解除劳动合同;但应提前30日告知或支付代通知金即时解除，并支付经济补偿;

3.如果不属于2中所述情形，单方变更自然是无效的。

变更协议书，得有明确的原因?

比如，你说降薪，为啥要降薪，你的原因拿到出手嘛

比如岗位发生变化了，薪水肯定要降的。所以就的变更啊，那如果员工拒签，如何操作呢?

还有即便有证据了，但是员工还是拒签如何操作?

2#边建辉

我们不想解除合同。

还真是麻烦事儿

不过他究竟是对岗位不满意，还是对薪酬不满意?

如果是对薪酬不满意，可以明确告知制度中有:岗变薪变的制度，不遵守制度可以解除劳动合同，纯粹吓吓他

不管怎样希望解决问题的时候多鼒一下员工的利益

为什么不想?最多是暂时不想，是否他掌握着公司的技术或客户?无论如何也需要在尽短的时间内把他替换下来。他真的具备"无法替代"的能力么?老板愿意把公司给他么?让老板决定吧。

像这种有和公司别扭的员工还是早点解除的好

8#叶农

呵呵，明白叶农的意思。换种方式:对他的工作不满意(但是是老员工)，所以就降职降薪。但是员工拒签?如何操作?

我说的是目前的操作方法。对于员工拒签，如何操作?

10#宫源

你提的降薪，经常是一个员工无法接受的事情。如果他签了，也同样意味着在单位没法呆下去了。所以一般也认为此种方法是挤员工自己提出离职的办法，对于解除劳动合同。那么员工不签，也就是希望让你提出解除合同。你们俩耗吧，看谁耗得过谁，哈哈。

最后如果赢了，就告诉我们一声，不说的话，我们就认为是你妥协了。

找他违反制度的硬伤，解除合同，不给任何补偿。

我认为最好的办法就是让他接受现状，降薪不是无怨无故的，否则谁都不能接受。尽量有章可循，事出有因。别忘了咱们也是员工，自己会不会遇到同样的事情。

路在脚下

处理老油条了

这样的事情还真是难办啊，这方面不擅长，观望学习，大家多多讨论，最好有专业人士给与解答

天行健，君子以自强不息

11#叶农

叶农的话，句句在理，这就是现实

不知道宫源解决了没有，可以来分享一下。

如果我处理的话，肯定找员工的直接主管了，也就是决定他降薪涨薪的人。如果真是有据可查，员工应该可以接受或者知趣辞职。除非遇到个不讲理的员工。那也只能参照建辉的建议，合法解除劳动合同。当然如果能协商解除更好。

换一种情况，如果不是员工的问题，就是部门找碴辞退人，那员工的反应也是情理之中，补偿金该怎么支付就怎么支付，老员工了，好合好散。

学习了，谢谢版主!

进来学习观望一下!

明确调岗的条件，首先看一下公司的规章制度或是与员工的劳动合同中有无调岗的相关规定，在什么样的情况下是可以给员工调岗的。如果没有相关的制度，也无法证明是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化的，变更劳动合同是需要双方协商一致的，否则有可能面临劳动争议。

虑而后能得

还是需要有明确的理由进行调整，不然就比较麻烦了。

我刚刚接手这部分工作，看来还真的要和大家好好学习学习!