*:你与公司签订的劳动合同将于2011年8月31日期限届满(其实我的劳动合同上面到期日期是30日)，经公司研究决定在劳动合同期满后不再与你续订劳动合同，双方劳动关系于劳动合同期满后自动终止，请你在劳动合同期满后2个工作日内到人力资源部办理离职相关手续。

通知方:公司章

2011年8月29日

被通知方签收:(公司要求我签字，但我目前还不愿签收，一个原因还不知公司怎样补偿我，听听续订劳动合同通知书。另一个原因是公司的通知日期是8月29日，我不知道能不能签收，会不会影响以后经济补偿的问题)。

现在就是关于经济补偿能达到多少的问题请各位律师给予指导。

还有我在公司要求我签字的不续约通知书上面该不该签字。

另外我8月份1日到17日本人因左膑骨骨折后取内固定手术住院治疗，出院后医生在出院证明上写明要全休一个月，但我的基本工资只有1800，其它全靠出差才有奖金。所以我没有请假，还是继续上班，但公司领导知道我手术住院出院的事情。因为我的工作是公司驻外办事处的，每个星期都要写邮件给公司交周工作总结

多谢

由于你发生了工伤，所以你合同期限将会延期，直到你的工伤处理完毕。这个通知暂时不签，等工伤处理完毕后，你可以要求公司支付4个月的经济补偿金以及工伤应当赔付的一次性就业补偿金和一次性医疗补助金(如果鉴定上有级别)。具体问题可以电话咨询律师。

每工作一年补一个月工资。若有疑问或需帮助可电话联系我。

合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

具体可以先打电话与律师联系，帮你分析。

可以主张赔偿，工作满一年补一个月工资，如有问题，可电话联系律师。