2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位要延长试用期，学会解除劳动合同。必须经你协商同意才可，否则不得延长。而且，这里延长试用期的话，劳动合同期限也必须做出相应的延长，这些主动权都掌握在你的手中，变更劳动合同通知书。除非你同意。

3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4、所以，如果你不同意延长试用期的话，单位就不得延长，十月份试用期结束之后的工资领的是正式工资。如果单位强制要求你延长试用期的话，你可以到劳动行政部门投诉。

回答者:fdfengjie来自团队法大子弟|三级采纳率:88%

擅长领域:法律

参加的活动:暂时没有参加的活动

1、单位没有理由延长试用期时间

2、10月1日-10月3日的工资按照试用期工资计算，之后应当按照正式工资合同计算。

大家按双方所签订劳动合同处理。