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新劳动法中如果职员已经离职但还没有解除合同，公司是否继续,劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由，但是可以以未依法为3.由公司来解除劳动合同，这是能获得经济补偿最多的方式，一直到12月底，你 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,根据《劳动合同法》规定，赔偿标准应按合同解除前十二个月的平均工资计算。 如果你在深圳特区内工作，可以按《深圳经济特区劳动合同条例》的赔偿标准，即赔偿 新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动合同应该怎么赔偿,我于2001年4月就职于一家公司，解除劳动合同。新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的 新老劳动法个人提出的解除合同得到补偿的依据有那些?,劳动合同法规定：公司解散的，应给职工经济补偿。经济补偿的方法，在合同法里有明确规定，规定中有提到是按你的工作年限来进行经济补偿的。对于解除劳动合同。能拿多少？应该是 公司解散，解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？急！,解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人 新劳动法解除合同补偿问题,补充：现我已经向公司提出解除劳动合同的声请(不是辞职),声请上明确提出我不用经过仲裁，劳动法规定，每人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，要 最新《劳动法》，关于公司未提前30天解除合同的规定在第几章,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动参考资料：《劳动合同法》 您所提到的最新《劳动法》应该为《劳动合同 (责任编辑：admin) |
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