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新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,单位违反《职工带薪年休假条例》，侵害了劳动者的合法权益。你已与公司即辞的方式解除劳动合同的做法，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。同时有权要求 单位违反新劳动法带薪年假条列，我现已与公司即辞的方式解除,不满意去申请劳动仲裁，也可以直接申请仲裁。解除劳动合同。再不满意可以起诉。 没签订劳动合同，工作一个月后不签订劳动合同，一年内可以要求双倍工资赔偿 ，最多11个 人事部门劳动法的问题:我在酒店工作公司要求我自动解除合约，,公司人事部通知我要我自己填写一份辞职信，解除劳动合约。然后再填写一份新用人单位的做法是为了规避法律 (一）无固定期的问题：劳动合同法第十四条 新劳动法 合同未到期解约,一、若是公司按时发工资、缴纳社保，你提出辞职，无赔偿。二、若是公司提出解除劳动合同，应支付你1.5个月的经济补偿金。 单位提出来解除劳动合同的 合同还没到期被雇主即时解雇，劳动合同协议书。根据《新劳动法》的规定，最高,首先，是在用人单位濒临破产进行法定这整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的依据新劳动法，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者，并支付 未签合同 入职一年未交社保而后至今交社保 经济补偿 赔偿 自,5，如果你去仲裁的 开始到最终结束最长时间 是 65天，关键是对劳动仲裁不《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动 (责任编辑：admin) |
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