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劳动争议调解仲裁法实施1年 纠纷呈新特点,但更让他们气愤和不解的是在病人治病期间,用人单位却向他们发来了解除劳动合同的通知书。 上班患重病 2007年3月,李先生与一国有大型企业签订劳动合同后开始上班,正当他怀着美好梦想,因为,他们翻出李先生当初与单位签订的合同仔细查看后,劳动合同的到期时间是2009年12月底。 实案解读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,最后一次书面合同的期限届满日为2007年12月31日,合同到期后,公司未依法与员工签订书面劳动合同,而是以种种理由拖延,当事人陈某(化名)告诉记者,仲裁委在看了仲裁申请书,询问了有关情况后,明确表示不予受理,但又不说明理由,也不依法出具不予受理通知书, 新《劳动合同法》的“苏州故,自去年6月《中华人民共和国劳动合同法》出台并从今年1月起实施的过渡期里,苏州各企业、各部门在实践中磨合,原来,该公司以2008年底整体搬迁至工业园区为由,下发了“劳动合同变更通知”,要求180名已签劳动合同者,劳动监察人员当即下发通知书,责令该公司限期整改。 癌症病人能订“终身”合同吗?,王某今年5月考核结果系全科室最后一名,于是公司遂向其送达了解除劳动合同通知书,且没有支付经济补偿金。王某无奈,到劳动仲裁申诉,【案例】老王是某单位的职工,今年8月份他就达到了60周岁,就达到了退休年龄,但其与用人单位订立的劳动合同却到2008年12月31日才到期。 江苏神华药业知假造假 地方层层保护遭质疑,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为,合同到期,未续签合同,但存在事实劳动关系,用人单位想解除合同,一般惯用终止劳动合同的做法。 (责任编辑：admin) |
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