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我是去年6月份在公司就职，公司一直因各种理由不加金，并且没有签订劳动合同。到今年年后仍然不肯加金，提出要求未果后即将我辞退，我与一名同事要求公司开具辞退通知书，公司同意了，在辞退通知书上写明了因加金问题而辞退，并支付一个月的经济补偿金，但在最后又写上了双方从此没有任何权利与义务，不存在任何纠纷。并且要求签字，因为我与另一名员工认为公司的行为原本就是违反了法律，这样的举动只是在逃避自己的过错，并且如果不签字的话公司方面就不同意开具辞退通知书，所以我们便在上面签了字。这样的情况下我去劳动仲裁他们未签合同和加金的胜率大吗。。
之前因一直提问此类的问题，财富都用的所剩无几了，我把我有的都给您了，希望能够回复一下我的问题，谢谢 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 直接拿通知书到所在地劳动局，申请劳动仲裁。 广东胡律师： 虽然签了字但是你带上你只有能证明公司的行为违反是可以打赢官司的。 请问你的离职时间具体什么时间？ 前提是试用期六个月（《劳动法》相关规定试用期最高不会超过六个月，根据公司跟你签定的合同定） 如在六个月以上，公司辞退你要提前一个月通知，如无提前通知公司需支付一个月平均资做为补偿 如在六个月内，公司试用期又是六个月，公司方出具相关不符合试用期证明进行辞退，无需补偿 1、缴金是国家的硬性规定，只要形成事实劳动关系，任何企业不得以任何理由拒缴，同时也不得以任何理由以现金形式支付给劳动者。如未缴纳，劳动者可以要求公司到相关部门补缴 2、你没有与公司签定劳动合同，不知道是哪方面原因，是你拒绝签定还是公司未与你签定？如是公司原因？ 从08年新劳动法出台，就是企业在规定时间内不与劳动者签定劳动合同就有支付双倍工资的规定。按此规定该公司应该从你入职后第31天支付你双倍工资 看你公司的操作很多都是违规的，老板应该是个法盲，估计是个小私企吧。这种公司比较麻烦，操作起来耗费的时间和精力比较长。如果你所在地是省级以上的城市，花的起时间精力应该能为自己争取到合理的补偿 (责任编辑：admin) |
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