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关键我想知道是否有这方面的法律法规或政策文件，就是在职职工接受高等教育应怎样处理与用人单位的劳动关系，是有规定说可以直接与企业解除劳动关系？还是有规定说不可以直接与企业解除劳动关系？请教各位，如有法律法规、政策文件，烦请告知，不胜感激。 这个没有法规规定，也不合劳动法，劳动法规定，只要提前30天书面通知用人单位，30天后无论用人单位放不放你，你都已经履行和劳动法的规定，可以直接走人。因此相对劳动者，劳动法完全的是对劳动者的保护，所以并未出台凭借证书来处理劳动关系的，谢谢，请采纳。为你的问题，我可是找了半天才给你回答的 作为一非资深法律人士，解除劳动合同。我仅仅给你一下建议，希望对你有用：（原创） 1、最主要看看你与用人单位签订劳动合同的内容，要是合同内容中有关于在职职工接受高等教育与用人单位的劳动关系的条款，看看http://www.hnfzb.gov.cn。按照条款进行处理；要是没有相关规定，请看以下几条； 2、根据《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不知道你是在试用期还是企业的正式员工，针对具体情况，向用人单位以书面形式通知用人单位； 3、根据《劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 前提是你与用人单位制定的是合法正规的劳动合同，双方在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见，可以提前终止劳动合同的效力。 4、根据《合同法》第五章中 合同的变更和转让，第77条中当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。这就看你所在企业的性质，主管单位等等相关因素。 5、若你通过以上途径解决不了，最终可以通过强制性的手段来实现你的目标： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中的规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 向企业注册地区的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 以上回答希望对你有用，实现你继续求学的目标！ 最理想的是通过第一条实现，省时省力不闹心！ 实在不行就通过法律途径维护自己的受教育权利！ (责任编辑：admin) |
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