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我工作业绩很好，但和新领导关系不和！新领导不喜欢我！
现在劳动合同到期了（到该公司工作了4年），公司不和我续签劳动合同，但没有提前通知我，合同到期的前5天才突然通知我不续签！要我辞职！
都是新领导从中作梗！
公司应该怎样赔偿我？请大家指点！ 你的情况跟我差不多，我在公司因为和领导有点矛盾，现在我的合同到期了，公司和我不续约，这种赔偿很简单，我工作三年多了，按照新劳动法（新劳动法是从2008年开始算钱的），从2008年开始算起，赔偿我两个半月工资，该工资是离职前十二个月的平均工资，然后再加上我这个月的工资。就是赔偿我的钱了。你应该赔偿你三个半月工资，再加上当月的工资。如果你离职前十二个月的平均工资是两千块，那么乘以三个半月，再加上你这个月工资也是两千块的话，就是3.5X2000+2000=9000元，如果你还有年终奖的话，也要谈好，别在这里吃亏了。你千万别写离职报告，不然赔不到钱的。反正现在是他们求着你走人，你别鸟他们，态度强硬一点。其实事实收养。要么赔钱，解除劳动合同。要么和你继续签合同。最后祝你能多赔一点。 1、单位不续签的可以要求从2998年开始的经济补偿金 2、也就是2个半月的工资 你好，four51。 如果你自愿辞职的辞职信落到公司手中，你将一厘钱拿不到。 如果你不想在公司干了，必须让公司提出不续签劳动合同，然后支付你4个月的经济补偿金和未休年假的5天3倍工资。 鉴于你的现状，你可以要求公司给你“终止劳动合同通知书”（上面必须加盖公司公章，如果不给你你就坚持上班），然后死死保存在自己手中。 然后要求公司支付金钱，如果公司不支付的话,你就拿着“终止劳动合同通知书”和你的劳动合同到劳动监察大队投诉（注意必须要求是确认公司违法的事实，不然劳动监察会把你推倒劳动仲裁委员会去的）.此种方法是利用劳动监察来给公司施加压力，如果公司顶不住压力就可能给你经济补偿金和未休年假工资，这样就节省了你劳动仲裁的精力和时间。 如果公司拒不支付你，等劳动监察确认公司违法的法律文书下了后，你再拿着法律文书再申请劳动仲裁，百战百胜。 注：如果你还想在公司上班的话，08年前签过了两次固定期限劳动合同的话，公司应当支付你双倍工资并签订无固定期限合同。 我和你差不多，今天接到的通知，签了通知书，可能是公司觉得他们不合适，又来找我说同意续签，问我同意不，我还没答复。现在我知道了，如果不同意续签就是我自己违约，就一分钱也没有了，同意的话他们会在期间作梗，再让你主动离职，阴险，我期待着你的好结果。我也学习学习 (责任编辑：admin) |
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