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和公司签订了2年的劳动合同，没满时间想走，又怕毁约，但是看到网上说提前一个申请辞职就不算毁约，也在劳动法的保护里面？是不是啊？还有就是公司能不能在劳动合同里面写上：未到合同期限的，解约必须等到该岗位的交接人员来交接这一项啊？如果交接人员一直不来，我就一直不能走吗？ 还是像劳动法里面的提前一个月辞职受法律保护。在先等！！！！！！！！急！！！！！！！！ 一、你的情况属于劳动合同期满，劳动合同终止。 1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。 2.如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同期满，劳动合同终止的，不用提前30天通知单位，到时办理终止劳动关系的手续即可。 需要提前30天通知单位的，是指劳动者在劳动合同期限内提前辞职。 三、你与该单位终止劳动关系后，在重新就业之前，可以在社会保险部门领取失业保险金。 失业保险期满： 1.你应聘就业之后，可以将社会保险关系转移到新单位，继续缴费。 2.你做生意之后，你看解除劳动合同。可以以灵活就业者的身份续缴社会保险费。 社会保险的退保只限于农业户口的参保者，城镇户口的参保者不允许退保。 四、如果你在劳动合同期限内提前辞职： 1.需要提前30天通知单位。 2.没有经济补偿的可能。 3.没有失业保险金。 4.社会保险费的续缴和退保，与上述相同。 劳动法有规定的。提前一个月提出书面申请就行了。你去下载劳动法研究一下就一目了然了。 提前一个月提出书面申请就行了 根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不是什么难的问题吧。 未到合同期限的，解约必须等到该岗位的交接人员来交接这一项是违法的。 你可以递交书面辞职报告，听听解除劳动合同。如果公司不批准，可以在递交申请1个月后离职。 可以提前30天书面提出辞职，30天以后可以离开，这是劳动法规定可以的。没有违约责任。当然公司也可以和你协商一个日期，需要你同意。 只不过在解除劳动合同证明上的原因有可能是辞职，变更劳动合同通知书。领不到失业金。其他的没有什么影响的。 这份证明是会加到档案里的。 提前一个月提出就可以，走是没问题的 书面提出离职申请起30天自动解除劳动合同，30天之内可由企业劳动者双方协商具体离职时间。与交接人无关。 提前一个月就可以了。至于交接的问题，你要走公司是没有权利限制你的人身自由的。合同里面写上：未到合同期限的，解约必须等到该岗位的交接人员来交接。这样写是没有法律依据的。一般公司里的合同都有写。还是跟公司好好沟通一下，请清楚自己的意思。如果是合同没有到期那么离职没有经济补偿金而已。 辞职需要提前三十天向用人单位书面提出，注意是三十天，不是一个月。在劳动者按时以书面形式提出辞职后，用人单位应当安排人员进行工作的交接，并且在劳动者离职时结清工资。劳动合同中约定必须等到该岗位的交接人员来交接的约定违反劳动合同法，是无效的。 (责任编辑：admin) |
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