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我签了劳动合同3年,现在做了还不到2年,
想自己做生意,解除合同是否交什么违约金？
另外，合同规定我如果从事与在单位一样的工作，要赔偿10万！
劳动法好象规定附加条件的前提应该是单位培训了，才能加的。
我这是早7.30-下午5.30的工作,一个月固定1天假期,
国家法定假期没有休息，没有补偿。 单位的下列做法是违法的：1、一个月只让劳动者休息一天；2、周末和法定节假日没有休息也没有补偿； 单位的下列做法有违法的嫌疑：每天劳动者的工作时间为10个小时； 单位的下列做法可能有失公平：约定竞业限制的赔偿金为10万元。 对于这些违法行为，你可以在解除劳动合同时向劳动监察部门投诉，要求赔偿，如果投诉无结果，则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。以维护你的劳动权益。 可以参照《劳动合同法》和《劳动法》以下规定： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）（加点）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 1、“如何解除劳动合同?”： （1）正常情况下，劳动者解除合同，需要提前30天书面通知单位（试用期内提前3天通知）。通知后，到期即可走人，不用等单位的批准。 （2）但在单位不支付加班费、或是克扣工资的情况下：你辞职不需要提前30天通知，只要提前书面通知后即可走人。 2、单位“每天工作10小时、每月只准休一天假、国家法定假期没有休息，没有补偿”属于违法：你可以在离职后索要全部加班时间的加班费、并索要加班费数额的25%的补偿金，具体计算方法是：看着http://www.hnfzb.gov.cn。 （1）每天工作8小时，每周工作不超过44小时、每周至少休息一天，超过此标准的时间全部是加班。 （2）平时加班，应给150的工资；休息日加班，应给200%工资；国家法定节假日加班，应给300%工资。 3、关于违约金： （1）劳动合同中有约定的，才可以索要违约金；如果你的劳动合同中没有约定：单位无权向你索要违约金。 （2）即使是劳动合同中约定了违约金，也只有两种违约金有效，即：单位为你提供了培训并与你在合同中约定了服务期的违约金（即让你必须工作几年）、或者是你在单位的涉密岗位，单位与你约定竞业限制违约金并按约定向你支付了保密金的（竞业限制的约定有法定期限限制，不能超过2年，超过2年的违约金属于无效） （3）如果是服务期违约金：不是赔偿约定的违约金的全部，只是支付全部违约金减去你已经工作年限的数额，你需要赔偿的是剩下年限的数额。 （3）竞业限制违约金，如果单位没有向你支付保密经济补偿的，也地无权向你索要违约金。 4、“劳动法好象规定附加条件的前提应该是单位培训了，才能加的”：不是，还有另外一种，即竞业限制违约金，但此违约金约定有效的前提是：你在单位的涉密岗位、合同中约定了违约金、单位向你支付了保密经济补偿、竞业限制期限不得超过2年。 5、你离职，还可以向单位索要解除合同的经济补偿金，即：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。 (责任编辑：admin) |
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