第一个问题"劳动合同签满3年的试用期为多长时间?"劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的"以上"、"以下"、"以内"、"届满"，包括本数;所称的"不满"、"以外"，不包括本数。"三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月"的解读:"三年以上"包括"三年整"，"超过六个月"不包括"六个月整"。这句话说明白点就是:三年或者比三年还长的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个月长，但是可以是六个月。所以第一个问题的答案从法律上来讲就是，试用期最长可以为六个月。但是，请注意啊，看着解除劳动合同。还有但是--绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，解除劳动合同。试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清。第二个问题很简单--发生劳动关系就得上社保。这个问题与是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关。

6个月，不过现在很小有定期达三年的劳动合同，注意违约金部分。

9#"还有但是--绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清。"您说这话够狠，不过很贴合实际。呵呵，还好我是个比较扎实的仲裁委同志。能引用民法通则解释这条，说明您真的很扎实!很多劳动争议从业律师都没您这么扎实

一般公司都是过了试用期才给员工上保险的!一下试用6月，那保险只有自己交上了!唉

9#"还有但是--绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清。"您说这话够狠，不过很贴合实际。呵呵，还好我是个比较扎实的仲裁委同志。能引用民法通则解释这条，说明您真的很扎实!很多劳动争议从业律师都没您这么扎实

详细规定没有，但最长不能超过6个月，当然没有试用期也是可以的。一般的单位都是3个月到6个月。