甲方:永兴庄联合社

乙方:*

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》

等法律，法规，结合永兴庄的实际情况，经平等协商，订立本合同。

一·合同期限:从2010年5月1日其至2011年4月30日止共壹年。有效期的前3个月为试用期。

二·工作内容:负责永兴庄范围内的治安，维稳，调解等综合工作。职务:保安。

三·劳动报酬

1·甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的每月工资1000元。

2·甲方每月10日前向乙方支付次月工资。

3·甲方负责购买乙方的人身安全意外保险。

四·劳动保护和劳动条件

1·甲方根据乙方的工作岗位需要，原则上执行每天8小时的工作制度，但由于农村工作

的特殊性，在某些工序或某些特定的情况下，甲方金额顺延工作时间。

2·甲方执行国家和省，市有关工作，休息，休假和劳动保护规定，并根据我农村某些

工作的实际需求制定休息时间。

五·劳动纪律:甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律，法规和甲方的村规民约，

甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从

甲方的管理。

六·劳动合同的变更，接触，终止

1·符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲，乙双方协商致，可以变更本合同的相关内容

或者解除本合同。

2·变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

3·乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同

(1)严重违反劳动纪律或违反甲方依法指定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。

(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的.

(3)被依法追究形式责任的.

(4)患有某种癌症疾病,传染病或伤残等长期患病者.

七·违反本合同的责任

1·甲方违反本合同的有关规定，单方面解除本合同的，甲方应承担违约责任。

2·乙方未按规定，单方面解除本合同的或者不履行本合同的，乙方应当承担违约责任。

3·乙方违反工作纪律，经教育，警告或处罚后仍不改正的，乙方应承担违约责任。

4·乙方违反国家的有关规定或甲方依法制定的村规民约的，乙方应当承担违约责任。

八·甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起

三十日内向甲方劳动争议调解委员会声情调解，或者自争议之日起离六十日内向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

九·双方需要约定的其他事项

1·如乙方的工作岗位调动，按新岗位所对应的工资标准执行。

2·乙方在合同规定内要求解除本合同的，必须提前一个月向甲方提出申请，经批准才能解除

合同。如果乙方擅自解除本合同的，被视为自动放弃其享有的权利。

3·甲方在当月扣除乙方工资300元作为服装保证金，合同期满后不计息退回。如因乙方原因

中途退出或终止合同，此保证金归甲方所有。

4·在合同期限内，如甲方因工作需要解除本合同，必须提前一个月通知乙方。

十·本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:(盖章)村官乙方:*

签约代表:村官

签订日期:二0一0年五月一日

··································求方法应对，我想自己单方解除合同呢。

其他方法1:根据劳动法，你这种情况只要提前一个月通知甲方，即可解除合同，无需批准，无需任何赔偿。

其他方法2:合同没有明显违法的地方，你只能提前一个月通知甲方解除合同。甲方也不用补偿你，只需你归还服装时退还300元保证金。

其他方法3:现只需提前三十天向用人单位提出解除劳动合同就可以了，法律中是并不需要用人单位审批，但要注意一点，你要保留你已于某年月日已向用人单位提出辞职的这么一个证据，使得假如到了仲裁、诉讼阶段你拥有主动权。操作的话，你可以邮件一封EMS给这村里的代表，如村长。在详情单上注明邮件的东西是辞职信。

其他方法4:其实这个合同有很多违反劳动合同法的部分,你可以单方解除。

(1)合同期限:从2010年5月1日其至2011年4月30日止共壹年。有效期的前3个月为试用期。

劳动法规定满1年不足3年的合同只能约定2个月的试用期。

(2)甲方负责购买乙方的人身安全意外保险。

劳动法规定企业应为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险而不仅仅是人身安全意外保险。

(3)1·甲方根据乙方的工作岗位需要，原则上执行每天8小时的工作制度，但由于农村工作的特殊性，在某些工序或某些特定的情况下，甲方金额顺延工作时间。

2·甲方执行国家和省，市有关工作，休息，休假和劳动保护规定，并根据我农村某些工作的实际需求制定休息时间。

劳动法规定超出法定工作时间的就需要付加班费，而不是由企业规定

(4)患有某种癌症疾病,传染病或伤残等长期患病者.

劳动法规定企业在员工患病医疗期内未违反劳动合同法有关规定的不得解除劳动合同

(5)2·乙方在合同规定内要求解除本合同的，必须提前一个月向甲方提出申请，经批准才能解除合同。如果乙方擅自解除本合同的，被视为自动放弃其享有的权利。

劳动合同法规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(6)甲方在当月扣除乙方工资300元作为服装保证金，合同期满后不计息退回。如因乙方原因中途退出或终止合同，此保证金归甲方所有。

劳动合同法规定企业不得以任何形式扣押员工的工资或要员工交纳押金。

你可以参照上面的情况处理。不明白之处可以看劳动合同法。

其他方法5:这个劳动合同还没有达到劳动者可以解除劳动合同要求支付经济补偿金的地步。

首先，试用期约定错误，劳动合同1年的，试用期试用期不得超过二个月。所以这多出的1个月试用期，工资应该按照正式工资发放

其次，如果你想单方解除劳动合同，需要提前30天向单位提出书面要求，只要能证明自己提前30天通知了，即可解除劳动合同，无需支付任何费用。300元服装费本来就是违法条款，可以要求其退还。

另外:

八·甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会声情调解，或者自争议之日起离六十日内向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

这个约定无效，诉讼时效为1年，不能约定改变。

3·甲方在当月扣除乙方工资300元作为服装保证金，合同期满后不计息退回。如因乙方原因

中途退出或终止合同，此保证金归甲方所有。

此条款违法，单位不能收取服装保证金，可以要求退还。