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请教一下:劳动合同里面只规定试用期薪资，没有转正后薪资的相应规定，请问，是否可视为无效合同? 按照劳动法规定，在劳动合同中必须填写试用期及转正后的工资待遇，否则本合同是无效的，而且劳动主管部门也不会对本合同进行鉴定的。 谢谢您!可我怎么找不到这方面的规定呢?劳动法和劳动合同法好像都没有，您能提供给我吗?2#love 其实也不一定，具体根据你公司是否在于员工订立劳动合同之前，此份合同劳动所是否鉴定过。对于解除劳动合同。如果劳动所鉴定过后，都没问题，那你就大胆用。有问题，劳动所自己都会提出。 应该是吧，如果只规定的是试用期的工资，那么也应该代表他的合同是试用期的合同。他没有把内容写具体。那么应该是无效的吧 部分有效。正式期的工资就按劳动者说是多少就多少算，如果打官司的话。 劳动合同应该规定转正后的薪资 依我个人对劳动合同法的理解，这样写也未违法，不存在合同无效不无效的问题。 假如有问题可以协商或仲裁，有的公司试用期和转正工资一致。 |
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