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3名职工的“马拉松官司”,公司不服向法院提起诉讼,主张周某提交的“同意续订劳动合同”通知书系复印件,真实性值得怀疑。由于周某不能提供该证据原件,法院不应采信这个证据。解除劳动合同。请求确认公司决定终止劳动合同的决定有效,并不支付周某生活费。学习续订劳动合同通知书。 加班工资是“法定”不是“约定”——关于一件劳动纠纷的,2008年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日,向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金,但是,公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止,因此, 黏土人话漫合同期满《劳动合同法》,其中第一种情形明确提出,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书, 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁,刘某于2003年9月进入上海某A食品有限公司从事销售工作,销售业绩一直不错,于是2006年9月双方续订了为期5年的劳动合同,合同期限至2011年9月30日,可出乎意料的是就在休病假的第6天刘某却收到了A公司发来的的解除劳动关系通知书,A公司称由于刘某身体原因已不适合在本公司继续工作, 天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,“安徽合肥律师服务网”上刊载了一个学校开除违纪教师引发的劳动争议案:王女士2001年6月在某市一学校工作,双方签订了为期两年的劳动合同,2003年6月8日期满后双方未续订书面合同,依法解除了与王的劳动关系,并电话通知了王来领取除名通知书,同时向市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。 赔偿金年限何时起算?,3名上诉人认为,根据最高法院司法解释、原劳动部和省劳动厅的相关规定,劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位在作出对职工的处理决定后,应发给通知书,未依法送达,视为无效; (责任编辑：admin) |
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