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我今年8月份和公司续签了合同，为期三年，最近公司发了一个劳动合同补充协议让我们签字,主要的意思是如下，我们公司现在是在南京，现在又在扬州新建了一个工厂，公司想让我们去扬州工作，他在劳动补充协议加了几条，你知道解除劳动合同。说南京厂的员工要去扬州厂工作一段时间（时间连续不超过3个月），工资和现在的标准一样。
我有几个问题想问下：
1.我已经和公司签定的劳动合同，现在的这份劳动补充协议我是否可以拒签。如果我拒签，公司是否有理由开除我，而不赔钱（我在此公司工作接近10年）。
2.如果公司非要我离开南京，去外地工作，是否违反劳动合同。 1、属于劳动合同变更。 2、劳动合同变更应当双方协商一致。 3、如果双方无法达到一致，用人单位可以解除劳动合同，但是，应该支付经济补偿金。 4、所以，你可以拒绝变更劳动合同。 第一、你可以拒签，如果公司要和你解除劳动合同，那么就要想你支付经济补偿； 第二、由于原来的合同中没有规定你要去南京工作，因此公司一定要你去扬州工作属于变更劳动合同履行地，你可以拒绝，公司要支付你经济补偿金之后才可以解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第40条第三项的规定“情势变更”导致劳动合同无法履行的情况； 第三、公司不能强迫你去扬州，这属于胁迫行为，当属严重违法劳动合同法的行为。 拒签公司无权开除，依法也无权拒付补偿金。依法签订的劳动合同受法律保护。 你可以拒签补充劳动合同，如果公司开除你，则属于违法解除合同，应当支付赔偿金。如果你的合同中已约定工作地点为南京，则调你去外地比如扬州，则要与你协商并取得你同意方可调离，否则不能调动。如果强制调动，则属于单方变更劳动合同的行为，如果此时要解除，你可主张经济补偿金。 补充劳动协议您有权拒签，而在您与公司已生效的劳务合同公司不得以此为由终止合同的履行——即不得以此为由终止与您已签订的劳务合同，但，当已签订的劳务合同期满续签时，公司可以以此为由不与您再续签合同。 你拒签，公司不能开除你。如果要和你解除劳动合同，得等你们上一次合同到期，并且需要赔偿你经济补偿金。公司不取得你的同意，非要你离开南京去外地工作，是违反劳动合同的，因为你们原来的合同履行地在南京。 一般情况下，双方协商一致后，才可以变更劳动合同。 纵横法律网 曾金峰律师 还问题问一下我们是今年8月份签的合同，但刚刚了解，只是我们员工签字，公司还没有签。 (责任编辑：admin) |
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