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我是2010年7月毕业的 在毕业之前（2010年4月）找到了一份讲解的工作，试用期3个月（工资1000），并且写了《毕业生就业推荐表》也盖章什么的了，拿到毕业证后就和单位签合同了，合同上没有明确写出工资是多少并且签合同的时候用人单位提出要有一年的见习期工资为1000帮交5险一金，等一年转正后把工资转正式（正式工资1500）。但是在这一年里面我所在的部门被承包出去了。并且之前和我搭档的讲解也不做了。现在一年转正的时间已经到了（部门也收回来了），却被告知工资只有1250，交完五险一金就剩1000多点点，问后才知道被承包的部门当时成立的时候没有对讲解的工资做出明文规定，而且另外一个讲解也不做了没有法可。 但是在8月份的时候总公司下过一道文给承包商 是说讲解的工资涨到1500，但是现在收回来却因为没有文而给不出，我改怎么办？？？？ 求解呀~~~~ 先指出用人单位有以下几处涉嫌违法： 1、1000元/月的工资有可能以低于当地最低工资标准，你看续签劳动合同协议书。我不知道你是在那的，你可以去查一下。 2、《三方协议》到学生到用人单位 报到时就终止了，要签劳动合同了，有没有签？另外，劳动合同内必须约定工资标准，否则按同岗位标准计算。 2、 关于试用期约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 等你确认了以上几点我才好给你建议。 先照公司协商，我不知道劳动合同试用期规定。如不成，可以到劳动局投诉。 现可以先找以前的领导说明此事，后看领导是什么说法，如果这走不通的话，那就只好打电话去询问劳动部门。。。。。。 劳动合同中关于工资的问题也是需要双方进行协商的，对于合同约定的工资，用人单位应当支付，对于合同没有约定，或者约定不明的，双方需要另行协商，你对于工资问题有意见可以向当地劳动监察大队反映问题，以求解决。 纵横法律网 余庆民律师 (责任编辑：admin) |
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