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个人认为：用工合同书的话，因该是你和单位的个人约定条款。权威性没那么大。而且也不够全面。动动合同的话，他的各项合同都是按照国家《劳动合同法》来约定的，也比较全面。还具有权威性。
个人建议签劳动合同比较好。 1995年1月1日起施行的《劳动法》和2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，均规定用人单位和劳动者建立劳动关系，试用期解除劳动合同。应当签订书面的《劳动合同》。 《劳动合同》符合劳动法规的规定。 《用工合同》不符合劳动法规的规定。 你只能签订《劳动合同》。 以下回答或许对你有帮助。 签订劳动合同，要使用劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本。 劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，劳动合同的所有条款，包括双方根据实际情况在填空处填写的条款和添加的补充条款，如果都符合法规规定，就在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法规规定和法定程序的劳动合同的签订才算完成。 如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合法规规定的条款，则责令用人单位改正。 社会保险机构在办理员工参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育5种社会保险）手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。 社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。 (责任编辑：admin) |
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