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我在一国有企业A公司上班,所在部门有两个工作岗位,工作性质差不多,待遇有明显区别.一个是与A公司签订合同享受A公司工资待遇.一个是与B公司签订合同享受B公司工资待遇.B公司工资较低.我于2005年12月与A公司签订合同,一年一签.合同期限至2007年12月31日.2008年我工作部门被A公司的母公司C公司纳入编职,原工作不变,以前与A公司签订合同的员工与C公司续签享受C公司工资待遇,有明显提高.可是在2007年10月A公司在上报工作名单时,为解决其关系户,在我完全不知情的情况下擅自将我工作岗位变为与B公司签订合约的岗位,于是C公司不与我续签合同.不过工资待遇还是照旧,一直至合同期终止..自2008年1月起我只能拿到C公司的工资待遇.到现在为止,我也没有正式与C公司签订合同.现在A公司要我签与A公司的解除合同协议书,补偿金两个半月的工资.今年8月C公司人员将有所调整,我以前所在岗位现有空缺.1,A公司不经我同意擅自更改我的工作岗位,算不算违法?2,现在A公司要我签解除合同协议书,而早就应该给我的终止合同通知书我现在才看到,A公司没有提前通知合同终止,算不算违法,而我不签这份解聘合同协议书,算不算违不违法?我到底应不应该签?3,我与A公司签订了两年零一个月的合同,补偿金两个半月工资,是不是正确的?4,我现在拿B公司的工资,工作地点在A公司,工作任务属于C公司,根据新劳动合同法,在一个月内未正式签订合同用人单位将付双倍月工资,.那么请问将是哪个公司负责这笔钱.?5,在8月人事调整时,C公司是不是应该优先聘用我,与我续签,如果他不聘用我,而还是先解决其关系户,是不是也是其公司的权利,而我没有其他办法?6,我要怎样才能通过法律与C公司续签合同? 1、劳动合同主体是用人单位与劳动者，A公司与你签订有劳动合同，中途将你调到另一个用人单位B公司，属擅自改变劳动合同，明显违约；2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满，你与A公司的合同因期限届满已自动终止，已不存在与A公司解除劳动合同的事实，合同期满后，变更劳动合同协议书。你继续工作，http://www.hnfzb.gov.cn。A公本应当与你签订劳动合同，但事实上确没有签订，你可以依据劳动合同法规定，要求支付双倍工资；3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自变更是无效的，不应当按二年一个月计算，而应当计算至你辞职之日；4、你的劳动关系应当在A公司，没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资；5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题，因为你是与A公司建立的劳动关系，A公司应当全面履行劳动合同；6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同，一切问题你可以与A公司交涉。------------------------------------------深圳穆孝胜律师电话 (责任编辑：admin) |
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