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期间在实习期签订了一份协议是说是，如果我提前解除劳动合同，需要付违约金。 1、究竟是试用期还是实习期； 2、如果是试用期，用人单位不为劳动者购买社保是不合法的； 3、除非用人单位在这期间对你进行了培训，并支付了相关的费用，否则，这个违约金也是不合法的。 有劳动争议的问题可咨询本人百度QQ号，在深圳地区或可得到免费律师援助。 1。公司应在员工入职起的当月买社保。 不需要，还可以追究公司的责任。 公司应该在试用期（不是实习期）开始为员工办理社保。如果没有特别的规定（公司提供培训）。‘如果我提前解除劳动合同，需要付违约金。’是无效的。 公司未在试用期给你购买社保严重违法。你依照劳动合同合同法第三十八规定单方解除劳动合同不违法 ，不需支付违约金；相反，你可以要求用人单位支付经济补偿。 应该是不需要的，现在的劳动合同中，乙方职责前面是“必须”，而乙方前面加的是“可以”，很气人 不需要 需要明确一下试用期和实习期不一样。 试用期没有社保是不合法的你可以要求公司为你补上，而且试用期你可以无条件单方面解除劳动合同。 实习期的话，就比较麻烦，要遵守实习协议，实习期没有社保也是很正常的。 而违约金是绝对不用付的，劳动合同法有明确规定： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二十二条和二十三条规定的就是公司为你提供专项培训了，并且之前签订培训协议规定你的服务期了，你没到服务期就走了，要付违约金。又或者你们签了保密协议你没有违反竞业限制约定，要付违约金，但这种情况你遵守竞业限制约定了，单位要给你保密费的。 具体参考： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (责任编辑：admin) |
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