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一、聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为 年 月；需续聘另订协议。聘用期内，若乙方需终止协议，须提前一个月向甲方提出书面申请并征得甲方书面批复，方准办理离职手续；聘用期内，未经甲方法定代表人同意乙方不得兼任与甲方无关、有损甲方正常工作的职务。
二、薪酬待遇：
1、乙方同意甲方的聘用标准，薪酬总额公司《层级薪资体系表》第 B 级执行，即：基本工资900元，全勤奖100元，月节、假日加班补贴包干 元，夜班电子商务业务组15：00点-00：00点住房补贴125元，个人所得税乙方自理，由甲方代扣代缴。
2、乙方委托甲方设立个人奖惩基金。即乙方每月缴纳工资100元，设立基金帐户。乙方履行本协议聘用期满时，此基金无息全额返还乙方，并发放一定数额的奖金（具体参见本协议第十第六）。
3、乙方工资一般在每月15日计发。
三、甲方不负责乙方在聘用期间任何食宿费用及事务，业务员工作旅差费按公司规定借款并在签批后，凭发票抵消。
四、乙方在聘用期间，其职责依公司员工岗位责任制履行。甲方认为乙方不适合本职工作，可通知乙方调整工作岗位和工资等遇，若调整后乙方还不适应本职工作甲方可提出终止协议。
五、乙方每月出勤应满26天（不少于192小时，国家规定节假日除外），未经批准缺勤按累计时数计，按日扣发薪酬。超一天，按天扣日薪酬总额二倍；超二天，按天扣日薪酬总额五倍；超三天视为自动离职，劳动合同协议书。当月薪酬概不退还，以补偿甲方损失。如按规定经批准的，同意只领基本工资。
六、乙方必须遵守国家法律、法规和政策及公司规章制度，维护公司利益，团结公司职员、热爱修企来，时刻牢记《职员誓词》及《承诺书》。
七、甲方应为乙方工作提供便利和条件，若乙方因完成甲方工作而意外负伤（不包括上、下班及工作途中），公司负责协助向社保机构申办工伤保险赔付，公司不再另外负担其他任何费用（如特别情况即出现保护公司财产利益等英勇搏斗事迹以致负伤的，公司另外再给予一定的奖励）。
八、乙方在聘用期间，对外发生的债权债务，须有甲方法定代表人认可，否则，甲方不负任何责任。
九、乙方在聘用期间，必须努力为公司工作，维护公司的利益、荣誉及形象。凡乙方有损害甲方的利益、荣誉及公司形象，严重违反公司规章制度、纪律、泄露公司商情行为之一者，甲方有权单方解聘乙方，停发乙方薪酬、基金和一切奖金，并追偿一切损失（赔偿金额最低不少于乙方三个月薪酬总额）。违反国家法律、法规的，交司法机关处理。
十、如乙方能履行本协议有关条款，并能履行本协议聘用期限的，期满时可享受忠诚员工工龄奖励。具体奖励标准为：签定协议一个服务期满后，奖励金额为1200元；其余情况依次类推，个人所得税由甲方代扣代缴。
十一、若本协议期满前一个月，甲、乙双方均未提出异议，则视为双方一致同意将本协议在原基础上自动续约，聘用期限及工资待遇等按照哂协议的相关内容执行。
十二、乙方在聘用期间未经批准离职的，乙方同意不结算当月工资，并赔偿甲方不少于两个月的工资，作为甲方另行招聘人员支付的费用；若经批准后闻职的，甲方同意结算乙方当月工资。若乙方未履行本《补充协议》期限的，无论甲方批准与否，均同意不领取全部或部分奖惩基金和忠诚员工工龄奖励（属公司裁员情况的除外）。
十三、乙方在协议期内离职的，两年内不得在与甲方相关辖区及甲方所属社区或与甲方有业务往来的单位任职。
十四、本协议作为《劳动合同》的补充条款，在签订《劳动合同》的，以本协议作法律依据，具有同等法律效力。
十五、乙方必须有广州的亲朋作聘用期间的担保人，并签写担保书，担保书为本协议不可分割的附件。 此补充协议从法律角度看虽弊端种种，如：二、2、五、七等条，都与《劳动合同法》规定不符。但回到现实社会情况看，你若提出修改有关内容，恐怕公司一方不会同意的，除非你是公司一方所需的炽手可热的人才。所以劳动者一方只有选择签或不签，不签就意味着你得不到这份工作，得不到这份工作就意味着你还得继续找工作，你找的下一个用人单位可能还是如此一般的合同给你签。 所以，要工作就签，至少你还有合同签，好多劳动者都没有劳动合同签的，最后发生纠纷都不能证明自己曾在他们那工作过。如果感觉工作还可以，就不要考虑太多合同问题了，签吧，以后真的发生纠纷了也可以通过法律途径的到弥补。 劳动合同补充条例12、13不合国家规范，不能签！ 与劳动合同法法规有多处违背，而且用词含糊不准确，此协议不受法律保护，不会产生法律效力。建议不要签，劳动合同就是劳动合同，没有什么补充协议。 希望对你有所帮助。 劳动合同中的补充条例12，13不合国家规范，并有多处与劳动法不符，有多出用词含糊，且多歧义，建议不签 可以 (责任编辑：admin) |
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