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劳动合同法案例分析(九),
该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 海先生认为自己已经在《续签劳动合同确认表》上申请签订无固定期限劳动合同,因此没有签收该通知书。公司则辩解说合同自然到期,有权不与员工续签。为此双方发生
劳动合同管理办法的通知, 对用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围,也应同《民法通则》、《合同法》一样,适用赔偿实际损失原则,实际损失包括可得利益损失,至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样,才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。学会http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0114/386640.html。 第二十五条 终止劳动合同,用人单位应当在 解除劳动合同通知书, 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单 变更、终止、解除劳动合同通知书, 通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期,公司决定不再与您续签劳动合同,双方劳动关系终止。劳动合同证明书。因您今天请病假未到在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳 (责任编辑：admin) |
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