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1，既然这个协议属于合同不可分割的重要组成部分，那么在签订劳动合同的时候，该企业就应该一并出具这个协议。
企业当初没有出具这份协议，可以视为放弃自身权利，或者实质性的免除了相关条款。
而且，你所签署确认的合同文件，并未包含今天才拿出来的这个协议，亦即你并未签字同意本协议。
因此，想知道解除劳动合同。拒签协议不会导致你有什么违约之类的责任的。
2，就你所签订的劳动合同，首先你就不存在任何违约，再者，即便违约，承担何种违约责任也需要在合同中明确约束。
3，如果因为拒签这个合同，公司把你辞退，需按劳动合同法相关条款对你进行赔偿：
劳动合同法有明确规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，我认为企业应该赔偿你1个月工资（如果你工作已经超过半年）。 劳动合同上有没有这项内容，没有的话没有什么事的，他们炒你可以起诉他，不过如果这是他们公司的章程的话没有什么法律效力这个培训协议。 没有发生。 如果你能出具有关过敏症状的医院证明，可以向公司说明该岗位不适合你，如果要求调岗不行，你可以向相关部门投诉或是向仲裁部门提出申诉。你可以向单位申请辞职，如果单位没有正当理由而回绝，你可以向仲裁部门提出仲裁申请。 (责任编辑：admin) |
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