|
因为还未毕业，所以现在工作叫试用期？我们一天上班九个半小时，一周工作六天是不是违背了新劳动法？签的实习合同未到日子是不是可以单方面解约？试用期中，公司是不是应该给我们上保险？不上的话会怎样？不要粘贴来的答案~~~ 根据你所说的一天上9个半小时那就是全日制，再加上一周工作6天；如果公司不给予加班费或调休等说法，是触犯劳动法的！ 签的实习合同未到日子是不是可以单方面解约？ 自己发个函（邮电快递）以工作时间超出全日制工作范围所要加班费为由限公司给说法（限3天给予书面说法），如果自己想不干，在后面直接写要单方面解约。 试用期中，公司是不是应该给我们上保险？ 如果你个人有劳动保障号的话你个人应在上岗前提交给单位，单位必须带你交。如果你在工作前没有劳动保障号还是等试期过后再向公司讨说法。（一般公司都会在你试期满后帮你交） 周六上班也没有给加班费 有调休吗？就算周六不上班都要给你每天超出的一个半小时加班费。 额，说实话，劳动法对于未毕业的学生在单位实习没有明确的关于工作时间等的规定 我们换个角度来看这个问题，你现在的身份还是学生啊，对你来说，机会应该更重要一些，你要是就是不能承受加班这样的事情，那就放弃这份工作就好了 是的 试用期中公司没有义务给你上保险 主要还是看公司的责任 不上的话 只有自己注意了。周六加班没有加班费的确违反了，可以去当地劳动部门投诉. 1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 如上面法条，实习生不受劳动法保护。所以你所说的加班或者试用期都从没存在过。 你们学校因和你们，用人单位订立了三方协议。 实习时先和用人单位签订好合同，认真了解自己的条款。工作职位，工资，待遇等。因为不受劳动法保护，实习为劳务关系，只能用《民法》和《合同法》规管。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号