2、你的旧单位有义务按照劳动合同法的要求给你开解除劳动关系证明，但只能如实开。假如他真的为了帮你开到12月了，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。岂不是他欠你4月到12月的工资?

3、单位要求求职员工提供前手的解除证明，实践里有两个目的。一是了解求职人在前手的表现，二是避免招用尚未与前手解除劳动关系的人(就是避免挖墙脚)。你搞清楚新单位担心的是什么，然后才好对症下药。[best]没办法，除非造假

1、跟原单位协商，我不知道转正后解除劳动合同。让原单位出具解除劳动合同证明，证明劳动关系在09年4月时解除;

2、跟现单位协商，看能否以你个人名义向现单位出具承诺函，承诺在09年4月至今你未就业(或就业但承诺不会对现单位造成影响)，如有不实，对现单位造成的任何损失均由你承担。

现在单位这样做的目的是;

1、你就职后，对你4月到12月的工资打折扣，因为公司有足够的法律理由，要挟你就范。

2、作为变相的试用期，且期限长达8个月，这样公司可以大大降低用人风险。3、通过你间接影响你的原单位。看看你的原单位和现单位是否有商业关系

但是无论怎样，这样的公司都是小肠鸡肚，没有多大发展前途，建议还是不要去了。