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解读劳动合同法：试用期不能超过6个月_滚动新闻_新闻_腾讯网, 2007年8月19日我国的劳动法明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 劳动法 试用期_百度知道, 在劳动合同的解除方面，劳动合同法草案显然规定的更加详细，解除劳动合同。比如就劳动者根据劳动法第三十二条规定可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形来说，草案就进行了变更。 解读劳动合同法：对比一下2011年工伤保险待遇。试用期最长不能超过半年_职场频道_新华网, 2007年12月9日解读劳动合同法：试用期不能超过6个月对使用期的期限，《劳动合同法》规定，合同期限在3个月以上不满一年的，公开招标数额标准。试用期不允许超过一个月；在一年以上 劳动合同法网-中华人民共和国劳动合同法研究网站, 2007年8月24日《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个 试用期 - 劳动合同法 - 中国法律网劳动合同法, 劳动合同法规定试用期辞职提前三天，周六日应包括在内。再打个比方给你听，你就绝对明白了。例如转正后是需提前三十天提出辞职，听说续签劳动合同通知书。如果我在11月1日提出，三十天后即 劳动合同中试用期制度的理解和适用 卓博才经 -- 卓博人才网|卓博, 试用期辞退赔偿是怎样的 试用期离职手续如何办理 试用期劳动合同的技巧 员工试用期内辞职应否担责 试用期缴纳社会保险的问题 试用期内“三要三不要” 新劳动法: 解读劳动合同法：试用期最长不超过6个月-劳动合同法-河南大河网, 2007年12月30日《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订 劳动合同法封堵试用期陷阱-搜狐新闻, 中国最专业的劳动合同法网站，专注于劳动法实务研究。网站的劳动法专家和劳动法律师，可为企业和劳动者提供专业的劳动法律服务，为社会公众提供免费的在线劳动法咨询服务 (责任编辑：admin) |
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