小涵涵

刚刚收到人事送来的《劳动合同到期通知书》

通知书大意是:劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求部门的意见:

1、同意续签

2、不同意续签，到期办理辞职手续

部门选择不续签

说下目前的事业单位编制(一家研究所)已经在这家公司9年(01年~10年)月10年4月底到期如何赔偿(单位说赔偿2个半月按新合同法)

请问各位高人如何争取更多的赔偿呢?

事业单位编制也只能赔偿2个半月工资吗?

补充说明:

1是研究所(属于事业编制)分1占单位编制的，直接和单位签合同的2和派遣公司签约的不进事业编制的我属于第一类

2签署2份合同:据说是:劳动合同和岗位聘用合同日期是不一样的

反正一个乱~之前没关注此类问题，现在记个大概

篱笆的JMS~看看~

新娘:涵涵(肉肉宝宝)新郎:排骨宝宝婚期:06.11.19酒店:来天华虹口足球场店

事业单位不续签了杯具了

看来中国人民彻底打破铁饭碗了

这样的情况，应该让单位狠狠地赔

贡献了10年了，说不续就不续啊

冰柔eag

违反劳动法解除合同，可以要求双倍经济补偿金的，但我不知道有没有法律条款支持，我看很多网上这么要求的。最好不同意，如果仲裁能拖过一年然后恢复劳动关系，就可以无固定期限了吧，我这么想，不是法律出身，等达人解答~~不过如果无固定期限，工作肯定要万分小心了。

还没到10年

没有明白如果是事业单位编制那就不是劳动合同不适用劳动合同法

如果是劳动关系的，那不续签赔你2个半月也合法

你可以找找单位在其他方面有无违法之处，作为谈判筹码。

leesir1012

跃鸿她娘

是事业单位的合同制工人吧。属于编外人员吧。

好像跟事业单位的事业编制不一样。跟一般企业的职工编制也不一样。

至少苏州政府的红头文件上对于机关事业单位的合同制工人要求是一年一签的。劳动合同证明书。不参照劳动合同法的。上海应该也差不多吧。

如果属于编制内的人员，可以不适用《劳动合同法》。也就是说，单位一分钱不赔你，你也没有办法。

于编制内的人员，不适用《劳动合同法》

那事业单位正式编制的改如何补偿?

事业单位的人事管理，内部都有规定的。这个规定，外人是看不到的，也不会对社会公开。

内部规定上如果没有说有赔偿，那么就没有赔偿。

你可以提起人事争议仲裁，但是仲裁时候适用的规则，就是内部规定，而不是《劳动合同法》。

你是事业单位正式编制的人员，也就是吃财政，吃皇粮的，是组织的人，就要服从组织的安排。没办法，这就是残酷的现实。

当然，如果单位比较仁慈，愿意按照《劳动合同法》规定的标准赔偿，那也没问题。那样算比较幸运的。

谢谢以上各位哈~

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