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我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假， 合同到期，劳动合同试用期。公司不续签，不给终止劳动关系通知书,不用的,除了交接工作. 那些费用要看劳动合同的约定了. 上海王律师 一般公司会在合同到期前一个月通知你是否续签，如果你拒绝，那么你也要在合同期满 不签（续订劳动合同意向通知书） 合同到期后是否可以正常办理,我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续签通知书？要求发给每个员工本人确认的那种格式的！ 提前发个通知，并在后面附个签阅处。要求 产假休后两个月，合同到期，因孩子小不能复工，公司发通知书,1、2个月未签订劳动合同期间的工资； 2、解除劳动关系的赔偿金，每工作一年支付2个月你本人工资！ 申请劳动仲裁就可以！ 申请劳动仲裁，公司应该按照 合同到期后,劳动者提出不再续签,劳动者是否应继续上班,等拿到,不能，因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ 劳动合同期满.超出两个月公司还没有给我签注合同，但第三月给,合同到期后我该怎么做？还需要回公司上班吗？ 单位不出具《劳动合同终止通知书》，你大可以继续上班,过了15号,现在你是否还在上班呢:-) ,如果还在 我的合同现在还没有到期，然后自动离职<旷工3天》后公司能给,1.合同到期前一个礼拜接到公司单方面解除劳动合同通知书，当时承诺补偿一个月工资.这个做法是合理的。 2.三天后检查出自己已经怀孕，已将结果提前通知厂方， 劳动合同期满.超出两个月公司还没有给我签注合同，但第三月给,去劳动监察部门举报，这三个月要付你双倍工资的。 新劳动合同签无固定期限的合同的情况：1、十年工龄以上（连续工龄）2、两次固定期限合同以上应续签3 (责任编辑：admin) |
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