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论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完,
劳动合同法中这样规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我的问题是这个一年整是属于不满一年还
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 劳动合同试用期的规定合法吗, 一、案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 合同期限,即用工或工作期限,大都由保安制服公司招聘工 作人员时提出,也可由双方协商确定。合同期限届满,若双方同 意还可协商延长或续订新的合同。这里也可能遇到一个试用期问 题,但试用期最长不得超过6个月。 2.工作内容。保安制服劳动合同 仅有试用期的可视为劳动合同期--深圳劳动, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 (责任编辑：admin) |
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