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江西鑫新实业股份有限公司收购报告书,转让给出版集团,及向鑫新股份购买其全部资产(含鑫新股份与华意压缩机股份有限公司因《反担保协议书》之诉讼而可能获得的违约金)和负债(含或有负债); (3)职工不同意变更劳动合同的,在资产交接日后,该等人员可以与鑫新股份提前解除劳动合同并由鑫新股份依法给予其经济补偿
吉林制药股份有限公司董事会关于重组履行法定程序的完备,而所谓的协商降薪,是用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬的一定比例,共渡难关,这种方式基于劳资双方合意,不会存在法律风险,但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据,比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 金融危机下企业裁员风险控制,(2)2009年1月15日,甲方与丁方签署了《关联交易协议书》; 相关人员不同意变更劳动合同的,在本次重组完成日后,该劳动人员可由原用人单位继续留任,或经友好协商与原用人单位提前解除劳动合同并由原用人单位依法给予其经济补偿。解除劳动合同。 五大诱因助推劳动争议数量节节攀升,1、2010年4月12 日,吉林制药与金泉集团签署《资产和负债转让协议书》,在平等、自愿、协商一致的基础上,与公司解除劳动关系,与金泉集团重新签订劳动合同,变更劳动关系,并予支付经济补偿金,经济补偿金标准按照《劳动合同法》的相关规定计算,解除劳动合同所需费用, 职场女性必知的孕期“特权”,而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (责任编辑：admin) |
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