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浅析我国劳动合同的解除,
在法律上用人公司非法解除劳动合同不仅是一种 民事违约行为 同时,还是一种行政违法行为。根据《劳动法》九十八条的用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。事实上解除劳动合同。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的
用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求, 在被申请人违法解除劳动合同之后,申请人委托代理律师通过发送律师函方式多次要求协商并支付经济补偿,被申请人均不予理睬。劳动合同协议书范本。依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的 违法解除劳动合同赔偿金若干问题浅析, 笔者在本文中从劳动合同的订立入手,着重分析用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同及违法解除合同的法, 用人单位因违法解除劳动合同 未签劳动合同、违法解除劳动关系, 一起违法解除劳动合同纠纷案件反映出的 劳动用工 法律风险及对策 (提纲) 君本律师事务所武云亭 【案情简介】 争议双方企业单方解除合同不规范 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同规定了近乎苛刻的条件和程序。违背这些规定,将面严重 劳动合同解除纠纷, 但应该注意的是,单方解除劳动合同应该是风险最大的方式。这种方式仅限于劳动合同法规定的过错性解除、非过错性解除、经员工被违法解除劳动合同后,员工往往有两种选择:一是不要求恢复劳动关系而主张双倍经济补偿金;二是要求恢复劳动关系并 (责任编辑：admin) |
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