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劳动合同法中试用期条款的若干问题,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、
劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】, 此次出台的《劳动合同法》继续了《劳动法》有关试用期的一些法定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双边能够约定也能够不约定试用期;试用期包括在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”, 试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益。对试用期工资进行规范,是《劳动合同法》的一大特色,也广受舆论好评。相比看解除劳动合同。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于 员工试用期内劳动合同法政策解读, 一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同 劳动合同法之试用期报酬的算法(转), 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用 中华人民共和国劳动合同法解析:第七十条【, 本条针对非全日制用工的特殊性,对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定,明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期,更好地维护了非全日制劳动者的权益。 劳动合同的试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位 (责任编辑：admin) |
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