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试用期内解除劳动合同关系引发的内控思考,
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其实解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, 以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。劳动合同补充协议书。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。2007年8 劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 试用期, 《劳动合同法》第19条第4款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与你约定的试用期5个月即为劳动合同期限。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同法》对此也没有规定。按 仅有试用期的可视为劳动合同期--深圳劳动, 一、案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现 试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同, 劳动合同法中这样规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我的问题是这个一年整是属于不满一年还 (责任编辑：admin) |
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