不用提前30天,因为公司未与你签订劳动合同,你随时有权解除与公司的事实劳动关系,并且你还可以得到经济补偿金等.证据一定重要(厂证、身份证、工资条)。记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。
建议去咨询或求助专业律师！

不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。

可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 

（一）在试用期内的； 
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。学会解除劳动合同。
总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。

可以随时提出辞职。

不是

没签合同当然可以随时走人了 
合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话
单位没证没据的 拿你没辙

没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司向你每月支付二倍的工资。

要的,你们虽然没有签定劳动合同,但你们确实有劳动事实,你们之间早已形成了事实劳动协议...