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2008年5月，某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月薪3000元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是，在工作中，学会变更劳动合同协议书。公司发现刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“劳动合同无效”为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料，撰文详细叙述： （1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？ （3）如果公司解除与刘某的劳动合同，是否需要提前通知刘某？为什么？ 字数要求：2000～3000字 1、该劳动合同无效；因为公司在招聘的条件中明确要求应聘者须有市场营销本科文凭，刘某为谋求该工作岗位，隐瞒其真实学历，持伪造的本科文凭与单位签订劳动合同，且其工作能力不足以胜任该岗位，不能达到该劳动合同的目的，根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定该劳动合同应当无效。 2、因刘某的原因使该劳动合同无效，根据《劳动合同法》第三十九条第五款的规定，公司可以解除劳动合同；刘某已经履行的工作，不管有无劳动合同都应当支付相应的工资；此外由于劳动合同约定了三年的服务期，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第二十六条第二款的规定，公司可以向刘某主张违约金。 3、不需要提前通知。 《劳动合同法》第八十七条的规定. (责任编辑：admin) |
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