1、到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市劳动仲裁院位于哈尔滨市道里区友谊路423号
2、处理费由双方当事人分别在收到案件受理通知书和应诉通知书后5日内预付，但一般都是申诉方首先全额支付，待仲裁结束后向另一方索取。
3、公司的说法明显不公正的，对员工应一视同仁，你可以将此问题一并提请劳动仲裁。
4、应该没有双倍工资这种说法。听听解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者辞职时提前30日以书面形式通知了用人单位，用人单位自通知之日起不按照相关规定发放工资或者奖金等工作报酬，属违法行为。因此，自通知之日起的30日是包含在劳动合同期限内的，用人单位在这30天内仍然要按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。同时《劳动法》司法解释中也有规定，如果在劳动者提出辞职的一个月后，单位仍没有批准，而劳动者还在原单位继续工作，直到单位给出明确答复之前，用人单位都应按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等给付劳动者工作报酬。 法律并没有这种说法

根据我国劳动合同法的规定，若是用人单位违反劳动合同约定解除合同应该按照您工作年限支付双倍补偿金给您作为赔偿； 

但是08年1月1日前工作年限按照旧的劳动法执行赔偿，也就是没有双倍赔偿金；08年2月后按照新的劳动合同法规定的要求执行赔偿。比如：您合同是2007年签到2010年的，现在09年就要解除了，那么07年至08年的补偿金为1个月的工资，根据旧的劳动法规定这段时间的赔偿金就是1个月工资，08年至09年的补偿金为1个月工资，根据新的劳动合同法规定赔偿金就是2个月工资，你知道http://www.hnfzb.gov.cn。加起来就是3个月工资作为赔偿金。 

法条参考： 
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 

1、应去哈尔滨市劳动仲裁院。地点：道里区友谊路425号市劳动和社会保障局3号楼3楼。

2、劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4、可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁与一般商事仲裁是不一样的。它是劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门。对劳动仲裁不服可以向人民法院起诉，而商事仲裁是一裁终局。仲裁委是劳动与社会保障部门的一个专门处理劳动纠纷的科室。 

1,应当向哈尔滨市的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请.
2,劳动仲裁申请,劳动者不需要支付任何费用.
3,不合法.
4,不能提出双倍的工资.因为你11月5日提出辞职,到12月5日合同才能终止.

1，应到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁．
2，依照＜劳动争议调解仲裁法＞的规定仲裁委员会不在收取仲裁费就是到法院也只收10元的诉讼费．
3，不合法，按照劳动法的规定应同工同酬．
4，能要求双倍工资，按劳动合同法的规定表明只要未签订劳动合同员工都可以要求用人单位支付双倍工资除职工拒绝的以外．