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劳动合同到期，员工不续签，（员工原来是拿月薪，一个月有2400，但员工不满意，想加工资，但计时的工资加不上，员工要求计件，老板也愿意给计件，但他们报的单价太高了一英寸要150元，老板开出的单价一英寸给予60-80元，所以员工不愿意（可能雕的东西不一样，单价上面也会有所差异），但工厂的计件员也是同部门一英寸20元，且工厂的计件员也接受了，一个月也能拿到2600-3000元。所以就没有谈好了，合同刚好到期，如果员工走了，那需不需要赔偿？还要不要书面不续签的证明呀！希望有人能回答我，谢谢！ 不用赔偿。 员工自己不愿意续签的，单位不支付经济补偿。 你要做好前期工作，以公告或其他形式将员工不愿意签定劳动合同的责任明确，或者到劳动部门备案。不上班的员工或混的员工在规章制度方面约束他，以罚款或严重违返劳动纪律的方式辞退他。。。如有其他问题可以找我。。。 如果员工不愿意续签，应该让他签字确认不续签，合同期满你们给他结工资就好，不用给补偿金。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。如果员工要续签你们不同意续签，你们要给补偿金。如果员工上班不做事，你们可以摄像。 劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是为了防备被劳动者反咬一口，单位应当向劳动者出示一份按照原合同约定的条件续签劳动合同通知书，劳动者不同意续签的，就让其在通知书上写明不愿续签，并且签名。这样你单位就没有任何法律责任，不需要支付经济补偿金。如果劳动者不愿在通知书上签字，可以在厂区显要位置张贴续签通知书公告出来，并且向劳动者入职时所留的住址快递一封劳动合同续签通知书。 (责任编辑：admin) |
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