|
未续签劳动合同的赔偿条款是第几条款 并不是所有的不续签劳动合同都要支付经济补偿金的。如果单位愿意维持或提高劳动报酬续签，而劳动者不愿续签是没有经济补偿金的。 而且劳动者的入职工作日期早于2008年1月1日的，对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。按照2008年1月1日算起到劳动合同期满终止时为止。劳动者的入职工作日期不早于2008年1月1日的，按照实际入职工作日期算起到劳动合同期满终止时为止。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年的是半个月，时间从08年开始计算 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号